Auszeichnung Austria's Leading Companies
Franchisenehmer Andreas Schwerla erhielt den ALC Sonderpreis für herausragende unternehmerische Leistungen bei der Integration von Menschen mit Behinderung ins Berufsleben
McDonald’s Franchisenehmer Andreas Schwerla startete seine Karriere bei McDonald’s mit einem Ferialjob in einem Restaurant in München und durchlief eine beispiellose Karriere im McDonald’s Management. Ab 2008 war er als Vice President West Region Europe und gleichzeitig als Managing Director von McDonald’s Österreich tätig, bis er sich schließlich im Jahr 2013 entschied, als Franchisenehmer von McDonald’s sein eigenes Unternehmen aufzubauen. Heute beschäftigt der Unternehmer in zehn Restaurants in Wien und Niederösterreich rund 600 Mitarbeiter:innen und bietet dabei auch Jobs für körperlich eingeschränkte Menschen an. In seinen Restaurants arbeiten gesamt 43 Personen mit Beeinträchtigung. Für seine unternehmerischen Leistungen bei der Integration von Menschen mit Behinderung wurde er und sein Unternehmen mit dem Austria´s Leading Companies Sonderpreis 2020 ausgezeichnet.
Gemeinsam auf Erfolgskurs
„Gute Restaurants unterscheiden sich nicht durch das Produkt, sondern die Menschen.“ So der McDonald’s Franchisenehmer Andreas Schwerla. Deswegen ist es ihm ein Anliegen, für sein Team gute Arbeitsbedingungen und eine fördernde Arbeitsatmosphäre zu schaffen. „Weil ich in meiner Laufbahn selbst alles erlebt habe, weiß ich, wie wichtig ein gut motiviertes Team ist. Meine Führungskräfte und Mitarbeiter:innen arbeiten eng zusammen und motivieren einander, um gemeinsam immer besser zu werden“ – und das, ohne dabei die Integration in Frage zu stellen. Alle Mitarbeiter:innen gehören fest zum Team und unterstützen sich gegenseitig in dem täglichen Tun. Auch und besonders die 43 Mitarbeiter:innen mit Beeinträchtigung erhalten alle nötige Unterstützung von ihren Kolleg:innen und Manager:innen.
Potenzial erkennen und fördern
Die positive Stimmung in den Restaurants wird nicht nur durch den guten Zusammenhalt innerhalb der Teams geprägt, auch die verschiedenen Weiterentwicklungsmöglichkeiten der MitarbeiterInnen tragen dazu bei: „Egal, welche individuelle Vorgeschichte jemand mitbringt und unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht oder körperlicher Konstitution: Jeder soll die Chance haben, seinen Weg zu gehen und weit zu kommen.“ Aus dieser Überzeugung handelt Andreas Schwerla und bietet seinen 600 MitarbeiterInnen die gleichen Aufstiegschancen sowie eine individuell abgestimmte Ausbildung. Mitarbeiter:innen mit Beeinträchtigung findet man in allen Hierarchiestufen und Einsatzbereichen – auch in der direkten Betreuung der Gäste. Sie werden von speziell ausgebildeten Crew Trainern, die für die Einschulung und Weiterentwicklung von gehörlosen Mitarbeiter:innen zuständig sind, gefördert und unterstützt. Dies garantiert eine Gleichstellung aller bei der beruflichen sowie persönlichen Weiterentwicklung.
Das außergewöhnliche Engagement bei der Integration von Mitarbeiter:innen mit Beeinträchtigungen in die Arbeitswelt war ausschlaggebend für die Expertenjury, Andreas Schwerla und seinem Team den Sonderpreis zu überreichen. Wir gratulieren sehr herzlich!
Stellvertretend für die Mitarbeiter:innen mit Beeinträchtigung, erzählt Noah aus dem Restaurant Wien Mitte in unserem Karriereblog über seine Erfahrungen bei McDonald’s.
