Vielfalt, Respekt und Perspektiven.

Bei McDonald’s stehen wir für Chancengleichheit und Empowerment. Uns ist es wichtig, dass wir all unseren 9.600 Mitarbeiter:innen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, physischen und psychischen Fähigkeiten dieselben Möglichkeiten bieten: das heißt faire Entlohnung, flexible Arbeitsmodelle und alle Möglichkeiten für eine aussichtsreiche Karriere.

Mit- und Füreinander statt nur Mitarbeit. Mäcci macht’s.
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Zusammen – ein Wort, das mehr als nur die Summe der Einzelnen ist.

Diversität. Gerechtigkeit und Inklusion sind fester Bestandteil unserer Unternehmenswerte und unserer gelebten Unternehmenskultur. Deshalb ist es uns wichtig, allen Menschen einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Bei uns finden Mitarbeiter:innen aus 92 Nationen, mit physischen und psychischen Behinderungen die gleichen Berufschancen und bekommen die Möglichkeit, eine Karriere zu beginnen und nützliche Fähigkeiten zu erlernen – unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und Erfahrung.

Mitarbeiter:innen nach Geschlecht

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Aus- und Weiterbildung

McDonald’s fordert und fördert die Weiterentwicklung seiner Restaurantmitarbeiter:innen durch transparente Karrieremöglichkeiten, umfassendes Kompetenzmanagement und ein klares Bekenntnis zur Führungskräfterekrutierung aus den eigenen Reihen. Für Beschäftigte der Unternehmenszentrale werden individuelle Fördermaßnahmen sowie Programme zur Führungskräfteentwicklung angeboten. Dabei steht im Fokus, Talente zu motivieren, Karrieren innerhalb des Unternehmens einzuschlagen. Deshalb stellt die Karriere-und Nachfolgeplanung nicht nur ein Mittel dar, um offene Stellen schnell zu besetzen und gute Mitarbeiter:innen zu binden, sondern ermöglicht auch, Nachwuchsführungskräfte für das Unternehmen zu identifizieren und zu begeistern.

Mehr zu McDonald’s als Arbeitgeber sowie offene Jobangebote findest du im Karrierebereich.